● 일본 금융그룹의 ‘양립프로그램’은 △노동력 확보와 △ESG 경영 강화 필요성이 높아진 기업 입장과 △저출산 해결이 시급한 정부 입장이 맞물리며, ‘전사적 업무방식 혁신’ 차원에서 수립

● [Career Mom, Parenting Community] 출산직원은 커리어(① 근무방식 유연화, ② 복귀 온보딩 지원)에, 배우자와 동료는 육아(③ 남성 육아 확대, ④ 사내 인식 개선)에 비중을 높이는 방식으로 전개

● 개선 노력에 힘입어 여성 장기근속자가 증가하고, 정부와 글로벌 양성평등(ESG) 평가기관에서 인정받는 등 브랜드 가치도 상승

● 저출산·인력난이 심화되는 국내 현황을 고려했을 때, 日금융회사 양립프로그램의 주요 특징(① 경영전략 관점에서 추진, ② 실질적 활용이 가능한 프로그램 설계, ③ 적극적 외부 홍보)은 인재확보 방안으로서 국내 금융회사가 참고할만한 시사점을 제시

작성자: 기업문화연구실 김혜선 연구원    (02-2173-0581)